“Well-being nedir?” sorusuna kısaca insanın fiziksel, zihinsel ve ruhsal olarak dengeli ve iyi olma hali olarak yanıt verebiliriz. Bu yaklaşım, günlük yaşamımızın neredeyse %95’ini kapalı mekanlarda, 11 saatini teknolojik olarak bağlı yani tablet, akıllı...…
Daha fazla hareket temelli tasarım ve ofislerden kampüslere bir dönüşüm göreceğiz. Bu, çalışma alanlarının; insanların eve gelir getiren bir araç olarak değil insan olarak öğrendiği, kavrayışlarını kazanacağı ve büyüdüğü bir yer olacağı anlamına geliyor.…
Bu sene Guangzhou’da “intelligent office” hakkında bir sunum yaptım. Home office’ten çok söz ediliyor ve birkaç seneden beri uygulanıyor, yeni bir fenomen değil. Ofis mobilyası üreten markalar ürettiği bazı ürünlerin hem ofis ortamı hem de ev...…
Ofiste verimliliği sağlayan pek çok unsur bulunuyor. En önemlileri ise ergonomi ve pozitif etki sağlayacak bir iç mekan. Çalışanlar üzerinde motivasyon yaratmak bugün işverenlerin temel isteklerinden biri haline geldi. Motivasyonu sadece işverenin kuracağı çalışma...…
Verimlilik; iletişim, diyalog ve iş birliğini doğal olarak teşvik eden bir iş yeri ortamının yaratılmasıyla mümkün diyebilirim; ancak, insan davranışları ve ihtiyaçları göz önüne alınıp saygılı olunarak iyi düşünülmesi gerekir…
Her şeyden önce çağdaş bir ofis ortamının başarısı, belirli bir kurum kültürünü ve kimliğini yansıtma ve destekleme yeteneği ile eş değer. Değişim yönetimi süreci de dahil olmak üzere, bu yetkinlik olmaksızın alınan diğer tüm kararlar,araçlar...…
Her şirket, her iş yeri birbirinden farklı ve her mekan kendine özgüdür. Ofis projesi daima firmayı, iş alanını, vizyonunu ve kültürünü anlamakla başlar. Kendimizi müşteri ile ortak olarak konumlandırmak en önemli faktör…
Bugün yaşamımızda verimi, motivasyonu artırmak, zamanı doğru kullanmak adına eskilere hiç de benzemeyen pek çok şey söylenip yazılıyor. İnsanlara yaşadıkları alanları, ürünleri tasarlayıp başarı kaydetmek istiyorsanız, onlarla doğru...…
Mekan ve mobilya tasarımını günümüz iş gücü kuşağının ihtiyaç ve beklentisine göre şekillendirmek verimi artıran öncelikli unsur. Moda ve trendler dışında değişen çalışan profilini iyi tanımak ve taleplerini iyi analiz etmek doğru bir başlangıç noktası…
Her şirketin, her iş ortamının kendine ait disiplinleri, çalışma şartları ve prensipleri bulunur. Bunları iyi anlamak, analiz etmek ve her şirketin kendine özgü çalışma kültürünü yaratmak gerekir.…
